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南宁金融集团:织密织牢干部选任监督网 纯洁选人用人风气

来源:365bet备用网址时间:2020-08-11浏览量:

选人用人是党内政治生活的风向标。选对人用好人,有利于推动企业政治生态更加清朗。南宁金融集团纪委立足“监督的再监督”职责定位,以《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》为依据,将企业选人用人作为日常监督的重要内容,用好纪律标尺,强化责任担当,提高选人用人监督工作能力,助推集团形成风清气正的用人生态

树立正确导向,把好政治首关。集团党委始终把“政治关”作为干部选拔任用过程中的“首关”,按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时期好干部标准,不断丰富和完善选人用人的制度机制,制定了《365bet体育官网中层管理人员选拔任用暂行办法》,将讲学习、讲政治、讲正气,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,牢固树立四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护等要求列为选拔任用干部的首要条件。集团纪委在监督过程中严把政治首关,严格对照党章党规党纪,仔细了解人选是否理想信念坚定,是否全面贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署,从坚持政治原则、严明政治纪律高度来衡量对于违反政治纪律和政治规矩的,一律“出局”。首关不过,余关莫论。集团党委十分注重将干部提拔任用与廉洁教育相结合,凡涉及提拔任用、交流任职,集团党委纪委都对其开展任前廉政谈话,进一步增强廉洁从业意识,筑牢拒腐防变的思想防线。2020年共开展任前谈话11人次。

做好廉政鉴定,防止“带病提拔”。集团纪委在干部选拔任用过程中,加强监督检查,形成书面的廉政意见材料,也是履行监督责任的一种重要方式。集团纪委在收到组织人事部门的来函后,综合日常工作中掌握的情况,查阅相关资料,梳理反映拟提拔任用干部的问题线索及处置情况,并利用好巡察、日常监督、审计等其他成果,加强分析研判,严格把握政策界限,坚持原则,区分不同情况向组织人事部门提出使用建议。今年上半年,集团纪委共出具廉政鉴定18份。对于集团公司通过社会招聘的管理人员,集团纪委对招聘动议、招聘方案制定、资格审查、考官的确定等关键环节进行精准监督,全程监督和配合集团党委对应聘人员社会背景、从业情况等进行调查了解,提高识人精准度。今年7月中旬,集团对所属子公司总经理人选进行市场化招聘,在对拟定人员档案考察过程中,发现拟聘人员多段工作经历无法查实,个人档案管理不规范,长期自行保管档案等问题。由于不符合选人用人的相关规定,集团班子会审议终止了招聘程序。

强化责任担当,严肃追责问责。干部选拔任用工作涉及党委、组织人事、人力资源、纪检监察等多个部门,集团纪委以新形势下党内政治生活的若干准则、党内监督条例、党纪处分条例等党内法规为尺子,严把选人用人政治关、廉洁关,严明政治纪律和政治规矩,加大监督检查力度,对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、坚决不放过,发现一起、查处一起,决不姑息、决不手软,让铁规发力、让禁令生威、让纪律成为“带电的高压线”。选人用人关系企业管理质量,集团纪委不断提高干部选拔任用工作监督质量,以新时代选人用人监督的新气象新作为,集团公司干部选拔任用工作得到了绝大部分员工的认同。(文:集团纪检监察室 张小燕


 



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